139-7936-3930

您所在的位置: 余干县律师 13979363930 >媒体报道

律师介绍

余贤龙律师     余贤龙律师,毕业于江西司法警官职业学院,现为江西方盈律师事务所专职律师,曾在公安机关工作三年,杭州浙江剑正律师事务所工作五年,具有丰富执业经验。专业特长:婚姻家庭纠纷、交通事故赔偿、... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:余贤龙律师

手机号码:13979363930

邮箱地址:1952007596@qq.com

执业证号:13611201610689467

执业律所:江西方盈律师事务所

联系地址:江西省余干县世纪大道116号

媒体报道

劳动合同终止哪些情况有补偿金

劳动合同终止哪些情况有补偿金?我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。用人单位违反规定需要支付劳动者双倍工资的情形,应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面在本文详细介绍劳动合同终止补偿金的相关知识。

一、劳动合同期满后有补偿金吗

我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:

1、经当事人协商一致,劳动合同解除;

2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的;

4、因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除合同的;第5、单位经济性裁员,而解除劳动合同的。

因以上五种原因,双方解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕,双方劳动法律关系正常终结,权利、义务终止,单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。

二、解除劳动合同要付经济补偿吗

1、双倍赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动时间的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。